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楼主: 平安1234

[廉政网评] [履行职能] [淮阴区] 淮阴区医院体制内和合同制的区别

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勺湖

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 楼主| 发表于 2018-2-14 18:06 来自手机 | 显示全部楼层
弗朗克节能门窗 发表于 2018-2-14 17:49
这个社会本来就不公平啊,但是听你那么一说,差距真是太大了!会让可爱的护士心寒的!

是啊,每天那么多病人,得不到应有的报酬,现在什么都在涨,压力大啊!唉
来自: 微社区

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发表于 2018-2-14 18:24 | 显示全部楼层
"平安1234 "网友,你好!请你拨打我们的热线12345告知我们你的具体信息,以便我们提请相关部门核实后给予回复。
1、对于民生问题,建议网友通过拨打“12345”进行反映,我们会更快更直接的为您核实处理。
2、您也可以通过关注“幸福淮阴”微信公众号反映您的问题,我们会在第一时间给您核实处理。
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荷湖

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发表于 2018-2-14 19:10 来自手机 | 显示全部楼层
投诉四院 发表于 2018-2-14 17:37
淮安市第四人民医院涉嫌伪造医疗死亡事故病历
患者本来是治疗脑炎的,从市一院确诊为结核性脑膜炎转让第四 ...

老哥,你发错了吧!
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荷湖

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发表于 2018-2-14 19:11 来自手机 | 显示全部楼层
平安1234 发表于 2018-2-14 17:47
不是少许了!差别太大,让人心里不平衡,长期下来,每个人都会有意见的……

说的非常有理,顶
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白鹭湖

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发表于 2018-2-14 21:34 来自手机 | 显示全部楼层
太不公平了,以后科里的事就叫那些拿钱多的去做。
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月湖

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发表于 2018-2-14 21:40 | 显示全部楼层
都是万恶的编制惹得祸。为一个编制,往往上演着人世间最丑陋最卑鄙最龌蹉最肮脏的事情,见不得光的。记得几年前,网路上流传一个“烟草日记”
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发表于 2018-2-14 22:58 来自手机 | 显示全部楼层
qlh77 发表于 2018-2-14 21:40
都是万恶的编制惹得祸。为一个编制,往往上演着人世间最丑陋最卑鄙最龌蹉最肮脏的事情,见不得光的。记得几 ...

还是因为同工不同酬问题,或者做事多拿的少问题
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白鹭湖

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发表于 2018-2-14 23:26 来自手机 | 显示全部楼层
还有公积金啊?好像联防队员也没有公积金
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-10-20 07:31
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    天泉湖

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    发表于 2018-2-15 07:28 | 显示全部楼层
    拼爹的年代已来几十年!!!!没有关系全完完!
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    荷湖

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    发表于 2018-2-15 07:59 来自手机 | 显示全部楼层
    人人憎恨的年代啊
    来自: 微社区
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  • TA的每日心情
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    2018-10-20 07:02
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    发表于 2018-2-15 10:37 来自手机 | 显示全部楼层
    风雪青松 发表于 2018-2-14 16:43
    平安1234网友,你好!你反映的问题我们已关注!
           淮阴医院为了业务发展需要,依据双向选择原则聘用了 ...

    说来说去还是你们有理。还办公会议呢,办公会议的决定是缩小差距?
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    发表于 2018-2-15 17:22 | 显示全部楼层
    请看淮阴区丁集镇七一村书记安群生为何躺在路边雪地上嚎啕大哭  .. 上次大雪天酒足饭饱,丁集镇七一村村霸安群生再次贪杯后无德,醉躺在路边雪地上声泪俱下大口骂人:“x妈的,我知道上次是谁告老子的,不就那几人喝酒的吗。”引来众路人围观,我们劝阻好大一会,他才抹下眼泪说:“x他*妈的,我不怕告,我得人,不瞒兄弟说,他越告我越提,洪乐书记交底给我了,叫我不要酒后无德,他说我是星级村书记,明年上报提拔我,兄弟呀!到明年我就是某乡副乡长了,让他来劲告吧。”听说这话,我们心都凉了,对此,我们要问吴洪乐,丁集七一村是星级村,但那是前任老支书夏继高,多年呕心沥血的结果,你封他安群生上任一年不到,星级村与狗官安群生没有半毛钱关系,这事你吴洪乐是清楚的,你为何一再提拔他?你到底收安群生多少钱?你和这村霸到底什么关系?你心里还有点党的干部路线吗?安群生是什么东西,贪财好色小人,人类渣子。你吴洪乐和这小人走近可见你吴洪乐的人品了。照此下去,我们丁集的基层村干部再苦干又有何用?是安群生吹牛皮?还是真有此事?吴洪乐你来回答!


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  • TA的每日心情
    开心
    2018-10-20 07:02
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    发表于 2018-2-16 14:49 来自手机 | 显示全部楼层
    所谓的办公会议就是高收入者会办低收入者的会议。
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    发表于 2018-2-17 09:01 | 显示全部楼层
    歧视
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    发表于 2018-2-17 09:32 | 显示全部楼层
    你还说不清楚要淮阴医院人事科当面解释。笑话,你说他解释,不就知道是谁发帖了么?十几年没有功劳也有苦劳啊,那为什么不在淮水安澜上解释,本身待遇差距不是一般的大,有编制人事代理的很多都是关系户,即使招录也是萝萝卜坑,国家早就喊同工同酬的,为什么人家医院能执行,你县医院就行不通,你比国家还大啊,楼主我挺你,不要怕。勇敢站出来,争取自己应得的合法利益!
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    发表于 2018-2-17 09:55 | 显示全部楼层

    RE: 淮阴区医院体制内和合同制的区别

    xuepoyouyou 发表于 2018-2-14 14:25
    淮阴区医院不是连续招了几年,自己不留意还想怎么碰到?

    都是关系户,萝卜坑,有的基本都不公开!凭关系进去的太多了,还淮阴医院人事科为你当面解释,你说楼主能这样站出来吗,领导还不给她小鞋穿啊,国家早就说要实行同工同酬的,为什么还是一纸空文!
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    勺湖

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    发表于 2018-2-17 11:10 | 显示全部楼层
    人事代理,不就是临时工嘛!合同制工人,应该享受相关政策。这工资,在编的才3000多,不会吧?也太少了吧!至于1000多工资,还在那干干啥呢?只能说明你不求上进!到哪打个工也不止这些钱!
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    发表于 2018-2-17 18:35 | 显示全部楼层
          您好,首先很能理解你的心情,基层医务工作者的付出和收入不成正比。甚者,同样的付出得到回报却不一样,体制内和体制外的确实有点区别,据我了解淮阴区医院护士收入无论是在编的还是合同制的月工资差别不大。绩效差不多,唯独基本工资和公积金有一定的差距,但是首先要明白,在编人员的基本工资、公积金核定和发放都是在卫生局那边,是严格参照区事业的单位有关文件执行的不存在违规现象。中国的用工制度目前确实是这样,这种现象不光存在卫生系统,其他系统也存在,不光存在一个地区其他地区也存在,包括经济发达的"北上广,暂时来看用工制度可能还不完善,但也在慢慢健全和完善,既然暂时改变不了现状你就要主动去适应这个状况,有这时间在网上发帖抱怨还不如积极做准备考取编制,淮阴区医院每年都有几个编制名额的,您都工作十几年了为啥不尝试着去试一下呢?再着,除了淮阴县医院的编制,其他医院乃至卫生系统的编制对每一个人大门都敞开着啊!加油相信你会成功!千万不要说如果领导不处理,就会到上级部门领导去反映,首先县医院做法是合法合规的不存在违规操作现象,党的十九大召开之后,对政府部门依法办事提出了更高的要求,我相信不可能因为你发个贴子,哪个领导敢拍个脑袋就把之前相关文件要求就否定掉了,那作为在编人员就更有话说了,首先领导是在乱作为,不依法依规办事,你长嘴别人也长嘴,你敢向上反映,别人也敢向上反映,所以千万别给领导挖坑,领导千万也不要往坑里跳!
          作为县医院相关领导可以根据社会主义初级阶段分配原则:坚持和完善安劳分配为主体,多种分配方式并存的方式,兼顾效率和公平。可以在合同制员工酬薪方面进行适当的创新和改革。根据地区的经济情况逐年提高合同制员工基本工资,让其有一定的安全感和归属感;提高绩效酬薪标准,让其更加有干劲,撸起袖子加油干之后要有相应回报,不然这种激情坚持不了多长时间。
          新时代、新发展,国家会越来越好,人民收入会越来越高,相关主管部门要走在前面,体察民情,解人民之忧!这样的话,网上的抱怨和不公之情会越来越少!
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    石塔湖

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    发表于 2018-2-17 18:41 | 显示全部楼层
    您好,首先很能理解你的心情,基层医务工作者的付出和收入不成正比。甚者,同样的付出得到回报却不一样,体制内和体制外的确实有点区别,据我了解淮阴区医院护士收入无论是在编的还是合同制的月工资差别不大。绩效差不多,唯独基本工资和公积金有一定的差距,但是首先要明白,在编人员的基本工资、公积金核定和发放都是在卫生局那边,是严格参照区事业的单位有关文件执行的不存在违规现象。中国的用工制度目前确实是这样,这种现象不光存在卫生系统,其他系统也存在,不光存在一个地区其他地区也存在,包括经济发达的"北上广,暂时来看用工制度可能还不完善,但也在慢慢健全和完善,既然暂时改变不了现状你就要主动去适应这个状况,有这时间在网上发帖抱怨还不如积极做准备考取编制,淮阴区医院每年都有几个编制名额的,您都工作十几年了为啥不尝试着去试一下呢?再者,除了淮阴县医院的编制,其他医院乃至卫生系统的编制对每一个人大门都敞开着啊!加油相信你会成功!千万不要说如果领导不处理,就会到上级部门领导去反映,首先县医院做法是合法合规的不存在违规操作现象,党的十九大召开之后,对政府部门依法办事提出了更高的要求,我相信不可能因为你发个贴子,哪个领导敢拍个脑袋就把之前相关文件要求就否定掉了,那作为在编人员就更有话说了,首先领导是在乱作为,不依法依规办事,你长嘴别人也长嘴,你敢向上反映,别人也敢向上反映,所以千万别给领导挖坑,领导千万也不要往坑里跳!
          作为县医院相关领导可以根据社会主义初级阶段分配原则:坚持和完善安劳分配为主体,多种分配方式并存的方式,兼顾效率和公平。可以在合同制员工酬薪方面进行适当的创新和改革。根据地区的经济情况逐年提高合同制员工基本工资,让其有一定的安全感和归属感;提高绩效酬薪标准,让其更加有干劲,撸起袖子加油干之后要有相应回报,不然这种激情坚持不了多长时间。
    新时代、新发展,国家会越来越好,人民收入会越来越高,相关主管部门要走在前面,体察民情,解人民之忧!这样的话,网上的抱怨和不公之情会越来越少!
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    发表于 2018-2-23 10:17 | 显示全部楼层
    干了这么多年,好歹每年也能涨一点吧?十几年了都没涨过工资吗?物价还不一样呢。
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